Expertenratgeber: So überzeugen Sie im Bewerbungsgespräch – Fokus auf Probleme
Farah Sharghi, Spezialistin für Talentrekrutierung bei Google, Lyft, Uber, TikTok und The New York Times, betont, dass Unternehmen keine Stellen einfach so neu schaffen. Das Verständnis dieses Grundsatzes kann der Schlüssel sein, um im Bewerbungsgespräch herauszustechen.
Der Schlüssel: Konzentrieren Sie sich auf die Probleme
„Jemand hat ein Problem, das gelöst werden muss, und sucht jemanden, der es lösen kann, ohne viel Aufsicht. Wenn Sie mir zeigen, dass Sie so denken, sind Sie sofort ein Kandidat, den ich unbedingt einstellen möchte“, erklärt Sharghi in einem Artikel auf Make It. Der beste Weg, dies zu demonstrieren, ist die Abschlussrunde des Bewerbungsgesprächs zu nutzen, um Interesse an dem zu zeigen, was das Unternehmen mit der Stelle erreichen möchte.
„Am Ende eines Interviews, wenn ich frage: 'Haben Sie noch Fragen?', habe ich bereits eine Meinung über Ihre Fähigkeiten. Ich möchte dann verstehen, wie Sie denken“, so die Expertin.
Fragen Sie nach den Herausforderungen
Viele Bewerber verpassen diese Chance und stellen vorhersehbare Fragen zu Wachstum, Kultur und täglichen Aufgaben. Erfolgreiche Kandidaten hingegen fragen, welches Problem das Unternehmen mit der Stelle lösen möchte. Sharghi empfiehlt, sich auf folgende Fragen zu konzentrieren, um Interesse zu zeigen:
- ‘Was läuft gerade schief und was soll diese Position beheben?’
- ‘Was wäre Ihr Erfolg in einem Jahr, wenn diese Einstellung ein Erfolg wäre?’
- ‘Welche Person in Ihrem Team würden Sie gerne klonen?’
Durch diese Fragen zeigen Sie, dass Sie sich aktiv für die Herausforderungen interessieren und bereit sind, Lösungen anzubieten. Die Fähigkeit, die eigentliche Motivation hinter der Stelle direkt von der Quelle zu erfahren, ermöglicht es Ihnen, das Problem anzugehen und zu erklären, warum Sie die ideale Person sind, um zu helfen.