Arbeitszeit-parität in spanien: mehr als 3 millionen teilzeit-arbeitskräfte
Spanien erreicht einen Rekord
in der Teilzeit-Arbeit: Im Jahr 2026 werden mehr als 3 Millionen Menschen Teilzeit beschäftigt, was etwa 14 Prozent der erwerbstätigen Bevölkerung entspricht.
Wie teilzeit-arbeit die rentenversorgung beeinflusst
Obwohl Teilzeit-Arbeit helfen kann, den Weg in den Arbeitsmarkt zu finden und zu bleiben, hat es langfristig Auswirkungen auf die Rentenversorgung. Durch die jüngsten Reformen wurden Teile des Auswirkungen abgemildert, aber sie konnten nicht vollständig beseitigt werden.
Die Schlüsselfrage bleibt, wie viel man beiträgt, nicht wie lange man arbeitet. Obwohl 2023 die Tage der Teilzeit-Arbeit für den Zugang zu Leistungen vollständig gezählt werden, ist die endgültige Größe der Rentenversorgung von den tatsächlichen Beitragsbasis abhängig, die proportionell niedriger sind.
Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer, der 20 Jahre halbe Arbeitszeit absolviert, wird wie ein Vollzeit-Arbeiter für 20 Jahre gerechnet, um den Zugang zu erreichen, aber seine durchschnittliche Pension könnte 30-50 Prozent niedriger ausfallen als die eines Kollegen, der die gleiche Zeit vollzeit arbeitet.
Die Differenz zwischen beitragspflichtiger und nicht beitragspflichtiger Rente in Spanien
Wie viel die Pension sinkt, hängt von der Dauer und dem Prozentsatz der Reduktion ab. Laut der Sozialversicherungsordnung (Artikel 209 SGB) reduziert eine halbe Arbeitszeit von 10 Jahren die Pension um etwa 20-25 Prozent gegenüber Vollzeit, vorausgesetzt die Gehälter sind ähnlich.
Teilzeit-Arbeit hat eine starke Geschlechterdimension. Wie in Spanien heute, wo 73 Prozent der Teilzeit-Arbeitnehmer Frauen sind, sind drei von vier Teilzeit-Arbeitnehmern Frauen. Das erklärt auch, warum sie im Durchschnitt 30 Prozent weniger als die Pension von Männern erhalten.
Wie kann man das Ausmaß reduzieren?
Obwohl das Ausmaß nicht vollständig vermieden werden kann, gibt es Strategien, um es zu reduzieren. Die offensichtlichste ist, die Beitragsbasis im späten Karrierealter zu erhöhen, indem man vollzeit arbeitet oder das Gehalt verbessert. Da der Berechnung normalerweise die letzten 25 Jahre zugrunde liegen, kann dieser Anpassung ein relevantes Effekt zukommen.
Auch kann man länger arbeiten. Je länger man arbeitet, desto höher ist der Prozentsatz, den man auf die Beitragsbasis anwendet, was die Pension annähert. Die Sozialversicherung bietet auch verschiedene Formeln, die den Ausstieg aus dem Arbeitsmarkt hinauszögern, um Anreize für höhere Pensionen zu bieten. Eine weitere Möglichkeit ist das spezielle Abkommen mit der Sozialversicherung, das die Differenz zwischen der tatsächlichen Beitragsbasis und der Vollzeit-Beitragsbasis für eine monatliche Prämie (etwa 25-30 Prozent der Höchstbasis) abdeckt. Zudem helfen private Rentenversicherungen, den Defizit zu kompensieren. Es gibt auch den Zuschlag für das Geschlechterloch, der eine erstattungspflichtige Rente für Kinder beträgt, die 35,90 Euro monatlich entspricht.