Eu-direktive zum lohntransparenz-anpassungs-stichtag in spanien am 7. juni 2026
Seit Juni 2026 sind Unternehmen in Spanien, wie in der gesamten EU, verpflichtet, das vorgesehene Gehalt für einen Arbeitsplatz bekanntzugeben, bevor überhaupt eine Vorstellungsgespräch stattfindet.
Eu-direktive zur kündigung von lohnungleichheiten
Die EU-Direktive 2023/970 zur Transparenz der Arbeitsbedingungen, auch als 'Lohngleichbehandlungsdirektive' bezeichnet, zielt darauf ab, die Löhne von Frauen und Männern genauer zu vergleichen und zu stärken. Sie sagt Unternehmen vor, dass die Löhne für gleiche oder gleichwertige Arbeiten sich annehmen müssen, ein Anliegen, das insbesondere von Frauen vertreten wird.
Die neue Regelung erfordert Unternehmen, das vorgefundene Gehalt im Angebot oder zumindest vor der ersten Vorstellungsgespräch mitzuteilen. Es dürfen keine weicheren Formulierungen wie 'entsprechend' oder 'zusammenzuwählen' verwendet werden. Rekrutierer dürfen auch keine Fragen stellen, die sich auf den vorherigen Lohn eines Bewerbers beziehen, da dies eine Diskriminierung fördern kann.
Die EU-Direktive verpflichtet Unternehmen, bis zum 7. Juni 2026, den nationalen Gesetzestexten anzupassen. In Spanien sind bereits Änderungen im Arbeitsrecht und im Beschäftigungsgesetz in Vorbereitung, um diese Anforderungen umzusetzen. Werden diese nicht erfüllt, drohen Sanktionen.